Структурная перестройка набирает обороты, поскольку ITS продолжает предпринимать смелые шаги в соответствии со своим новым стратегическим видением

Сегодня компания ITS объявила о назначении Накиба Амина на должность директора по персоналу группы с 1 августа 2013 года. Амин перешел из Института диабета Дасмана, где он занимал должность директора по персоналу. До этого он работал в компании Zain Telecom в качестве директора по персоналу, а затем директора по продажам.

Это назначение - последнее в ряду назначений высшего руководства, произведенных ITS в последние месяцы в рамках масштабной реорганизации организационной структуры и стратегии компании, начиная с вступления Л. Джона Лумиса в должность генерального директора в апреле 2013 года и заканчивая обнародованием нового амбициозного бизнес-плана, призванного подготовить компанию к выходу на путь устойчивого и прибыльного роста.

Амин, работающий в Кувейте, будет отвечать за разработку стратегии работы с персоналом и управление общими кадровыми функциями ITS во всех подразделениях группы на Ближнем Востоке, в Африке и в будущем. В его обязанности будет входить контроль за стратегическим планированием, организационным развитием, развитием человеческого капитала, внутренним обучением и управлением эффективностью работы.

"Назначение Накиба продолжает процесс нашей стратегической реструктуризации и является еще одним подтверждением нашего стремления к созданию более динамичного присутствия на региональном рынке", - сказал Л. Джон Лумис, генеральный директор ITS Group. "Накиб сыграет решающую и важную роль в преобразовании нашего отдела по работе с персоналом в инструмент развития бизнеса, а его знания, опыт и лидерство окажутся бесценными, поскольку мы активно стремимся к развитию нашего бизнеса на Ближнем Востоке и во всем мире".

Накиб Амин сказал: "Компания ITS с ее богатым разнообразием и стремлением к инновациям всегда привлекала лучшие таланты, и я очень рад присоединиться к такой яркой и динамичной культуре. Помимо надзора за традиционными функциями управления персоналом, я буду уделять особое внимание согласованию деятельности отдела кадров с бизнес-стратегией компании и внедрению подхода, ориентированного на клиента, при формировании стратегии управления персоналом".

Амин имеет более чем 16-летний опыт работы в сфере управления персоналом. Ранее он занимал руководящие должности в компаниях Zain Telecommunications, MTC Vodafone и EQUATE Petrochemical Company. Амин получил степень бакалавра в области менеджмента в Университете Южной Каролины и диплом по развитию лидерства в Гарвардской школе бизнеса.