Pour la quatrième année consécutive, l'ITS organise le programme de formation " Watani " à l'intention des étudiants universitaires du Koweït afin de recruter et d'améliorer leurs compétences et leurs capacités.

Dans le cadre de son soutien aux capacités et aux compétences des jeunes Koweïtiens entrant sur le marché du travail, International Turnkey System (ITS), le principal fournisseur de solutions informatiques intégrées et de services logiciels - une filiale de Kuwait Finance House - a lancé son quatrième programme de formation "Watani", qui a duré près de 4 semaines, avec des participants issus d'universités et d'instituts d'enseignement supérieur de l'État du Koweït dans diverses spécialisations nécessaires sur le marché du travail koweïtien.

"La formation au stade de la pré-entrée sur le marché du travail est considérée comme le meilleur moyen d'affiner les compétences et d'accroître l'expertise pratique pour les jeunes Koweïtiens ambitieux, ce qui est conforme à notre stratégie et à nos efforts continus pour qualifier et former un grand nombre d'entre eux afin d'employer le plus grand nombre de jeunes Koweïtiens prometteurs dans nos rangs et de nous rejoindre ", a déclaré M. Nasr Albikawi, PDG d'ITS.

Albikawi a ajouté que "la responsabilité incombe au secteur privé d'offrir à ces jeunes la possibilité de se familiariser avec l'environnement de travail, qui correspond à leurs capacités et à leurs aspirations, et d'obtenir des succès plus concrets au début de leur carrière au sein de l'ITS ou de toute autre organisation".

En outre, "la qualification et l'emploi de ces étudiants s'inscrivent dans le contexte de l'empressement d'ITS Group à jouer son rôle dans le développement des ressources humaines koweïtiennes dans le cadre de sa responsabilité sociale et des principes qu'il adopte en tant que l'une des entreprises opérant dans la société koweïtienne", a déclaré M. Albikawi.

En outre, M. Albikawi a déclaré que " ce programme organisé par ITS sous le nom de " Watani " représente un lien dans le rôle que joue la société pour aider les jeunes Koweïtiens à entrer sur le marché du travail armés de l'expertise et des capacités personnelles qu'ils peuvent acquérir au cours de la période d'éducation universitaire, en tant que facteur d'aide pour leur première expérience professionnelle ".

Expansion du GGC

Il convient de mentionner qu'il s'agit du quatrième programme de formation organisé par l'ITS, des programmes de formation ayant été organisés les années précédentes. Cette année, le programme a également été étendu géographiquement pour inclure le CCG dans le cadre du plan du groupe pour diffuser les avantages aux jeunes entre les jeunes du Golfe.

Le programme de formation comprenait une formation dans les départements principaux et les plus importants du groupe, tels que le département des projets, le département des services régionaux, le département du marketing, le département des ressources humaines, le département des technologies de l'information et d'autres départements, où les stagiaires recevront tous les types de formation théorique et pratique par le biais d'activités intensives impliquant un certain nombre d'employés distingués du groupe.